【設(shè)計(jì)師形態(tài)分析：】

1、 年輕化。

　　創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者78%為男性，創(chuàng)意設(shè)計(jì)行業(yè)的從業(yè)者主要屬于年齡段在20—30歲之間，所占比例達(dá)到93%。

2、 薪資待遇兩極分化。

　　普通平面設(shè)計(jì)師月薪在3000左右，而高級(jí)工業(yè)設(shè)計(jì)師月薪可達(dá)數(shù)萬(wàn)。而且不同公司的設(shè)計(jì)師待遇差別巨大，小型設(shè)計(jì)公司、廣告公司的設(shè)計(jì)師社會(huì)保險(xiǎn)不全面，加班費(fèi)等相關(guān)補(bǔ)助費(fèi)很少，而大型的設(shè)計(jì)公司各方面待遇齊全。

3、 依賴互聯(lián)網(wǎng)。

　　創(chuàng)意設(shè)計(jì)信息來(lái)源重點(diǎn)向網(wǎng)絡(luò)傾斜，網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)成為創(chuàng)意人士獲得資訊的第一選擇。

4、 專業(yè)能力參差不齊。

　　設(shè)計(jì)師群體中有相當(dāng)一部分未經(jīng)受過(guò)系統(tǒng)的設(shè)計(jì)知識(shí)學(xué)習(xí)，只在設(shè)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受幾個(gè)月的培訓(xùn)便開始做設(shè)計(jì)，其目的只為謀生，專業(yè)能力經(jīng)不起考究，作品缺乏創(chuàng)意，而高端設(shè)計(jì)師嚴(yán)重缺乏。

5、 普遍身心俱疲。

　　由于行業(yè)內(nèi)存在的不合理競(jìng)爭(zhēng)等問(wèn)題，設(shè)計(jì)師加班現(xiàn)象很嚴(yán)重，休息時(shí)間嚴(yán)重不足，身體和心理都承受著巨大壓力。

【設(shè)計(jì)行業(yè)形態(tài)分析：】

1、 企業(yè)規(guī)模小。

　　未形成規(guī)模化產(chǎn)業(yè)，抗風(fēng)險(xiǎn)能力差，小公司前赴后繼，嚴(yán)重缺少有影響力的大型設(shè)計(jì)公司，單靠中小企業(yè)難以推動(dòng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

2、 企業(yè)管理不科學(xué)。

　　1) 疲勞戰(zhàn)術(shù)普遍，奉行廣撒網(wǎng)多撈魚原則，效果甚微，卻導(dǎo)致設(shè)計(jì)師身心俱疲。

　　2) 高層領(lǐng)導(dǎo)缺乏管理經(jīng)驗(yàn)，自身的藝術(shù)氣質(zhì)容易使管理走向某種偏執(zhí)。

3、 人才流動(dòng)性大。

　　1) 工資待遇低。

　　2) 社會(huì)福利不能充分享受。

　　3) 不能受到及時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)。

　　設(shè)計(jì)師付出和回報(bào)不成正比導(dǎo)致人才流動(dòng)性大，企業(yè)缺乏有經(jīng)驗(yàn)的員工，向心力微弱，難以穩(wěn)健發(fā)展。

4、 行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)序。

　　競(jìng)稿競(jìng)價(jià)之風(fēng)愈演愈烈，使整個(gè)行業(yè)都處于疲憊不堪的狀態(tài)，不能休養(yǎng)生息。

5、 缺乏創(chuàng)意。

　　抄襲模仿盛行，不能推陳出新。

6、 沒(méi)有品牌意識(shí)。

　

　　企業(yè)沒(méi)有獨(dú)立的設(shè)計(jì)理念，不重視品牌效應(yīng)，只顧著一味地尋找客戶，疏于自身的品牌建設(shè)。

7、 行業(yè)權(quán)益無(wú)保障。

　　客戶說(shuō)什么是什么，客戶不付款時(shí)難以找到有力的制度依據(jù)維護(hù)自身權(quán)益。

　　我們看到設(shè)計(jì)行業(yè)存在許多問(wèn)題，甚至有人發(fā)出“設(shè)計(jì)已死”的悲觀感慨，但是從整體來(lái)看，設(shè)計(jì)行業(yè)的前景還是很光明的。

　　包括設(shè)計(jì)行業(yè)在內(nèi)的文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值基本呈逐年增長(zhǎng)趨勢(shì)，也就是說(shuō)市場(chǎng)有需求，那么設(shè)計(jì)行業(yè)發(fā)展前景仍然廣闊。只要行業(yè)秩序得到有效整頓，設(shè)計(jì)師的生活“擺脫苦逼”指日可待。

　　無(wú)論是市場(chǎng)發(fā)展還是人才規(guī)范，無(wú)論是設(shè)計(jì)創(chuàng)新還是甲方需求，設(shè)計(jì)行業(yè)要進(jìn)一步發(fā)展總要找到這其中好的平衡點(diǎn)。

　　 下一篇主要介紹中國(guó)設(shè)計(jì)行業(yè)應(yīng)該怎樣向上發(fā)展，敬請(qǐng)期待！