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    1.人際關系。人際關系是表示人與人之間相互交往與聯系的J倉理關系。科技工作者的人際關系好壞對科技創造發生很大的影響。人際關系好，心情舒暢.心理上有安全感，有助干發揮科技工作者的積極性與創造性.提高創造力效應。人際關系緊張，相互猜疑，彼此戒備，內耗叢生，心理上存在不安全感、壓抑感與恐俱感，阻礙創造性思維的發揮.降低科技創造的效率。

    人際關系可分為縱向人際關系與橫向人際關系.縱向人際關系也就是上下級關系。橫向人際關系也就是平行的人際關系。在科技人員的人際關系中，科技人員與領導的人際關系好壞.對其科技創造有很大作用.縱向人際關系好，對科技人員的科技創造是一個很大的心理支持.反之，對科技人員的心理是一個威脅，導致情緒低沉，影響創造力的發揮。在橫向人際關系中，不同的學術觀點的人長期在一個課題組工作，容易產生人際關系緊張。過去，在一些單位，人才很難流動，人際關系長期緊張而得不到解決，嚴重地影響科技創造.

    2.創造的心理氣氛。就一個科技單位、一個科研集體而言，創造的心理氣氛對集體成員的創造心理有很大影響。如果科研集體的創造心理氣氛濃厚，創造的價值觀高，則人們都沉浸在創造的熱情中，大腦皮層形成了創造的優勢興奮性。反之，如果科研集體創造的心理氣氛淡薄，無所事事。談論吃穿.評頭品足，注意力不是集中在創造的對象上，大腦皮層形不成創造的優勢興奮性，創造性思維就得不到發揮。這就是為什么一個科技工作者在創造心理氣氛淡薄的單位里一事無成，而調到一個充滿著緊張、和諧、濃厚的創造心理氣氛的單位里，卻能成果累。

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