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   文章概述：個人知識資本，主要是指個體人力資本和能為個人帶來利益的歸個人所有的編碼化知識，它隨著個體的遷移而轉移，具有個人知識資本與其所有者不可分離性的產權特征，以及隨知識所有者的離開而遷移的流動性特征。

 

   根據知識資本主體大小的不同，知識資本可分為個人知識資本、組織知識資本及國家知識資本三個層面，后者包含了前者的內容。個人知識資本，主要是指個體人力資本和能為個人帶來利益的歸個人所有的編碼化知識，它隨著個體的遷移而轉移，具有個人知識資本與其所有者不可分離性的產權特征，以及隨知識所有者的離開而遷移的流動性特征。

 

 

   組織知識資本，是依賴于特定的組織和社會交往模式通過長期實踐而積累形成的知識資本，它在社會生產中將個人知識資本作為生產要素吸納其中，又是國家知識資本的加和元素，是將“新知識”轉換成“實用產品”的絕佳場所，即知識資本化的具體操作層面，而企業是組織在市場經濟環境中，為實現特定目標而組成的相對穩定的盈利性群體。

 

   如果用知識的眼光來看待企業，企業常被看成是一個對知識進行整合的機構，其生產中的關鍵投資和價值的基本來源都是知識資本，它是各知識元素的有機合成而非簡單疊加，隱含著大量的內隱知識，具有強組織依賴性和路徑依賴性，是其他團體所難以模仿和復制的。

 

   它所具有的非實體性和獨特性.增加了知識資本轉化機制考察的難度，但傳統理論“把企業看作是‘黑匣子’，研究資源進人‘黑匣子’，產品走出‘黑匣子’，以及企業參與的市場環境’”。認識到個人知識資本和組織知識成本以后，我們就可以更好的進行創新了。

 

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